<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	ความเห็นสำหรับ บทความ HR น่ารู้ โดยทีมที่ปรึกษางาน HR มืออาชีพ	</title>
	<atom:link href="https://www.consyncgroup.com/hr_content/comments/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.consyncgroup.com/hr_content/</link>
	<description>ข่าวสาร เทรนด์ ความรู้ HR ล่าสุด</description>
	<lastBuildDate>Mon, 26 Oct 2026 06:13:21 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.4</generator>
	<item>
		<title>
		ความเห็นบน คอนซิงค์ ร่วมมือ เอี่ยมเส็งวัสดุก่อสร้าง วางรากฐานระบบบริหาร ขับเคลื่อนคนและเป้าหมายสู่ความสำเร็จ โดย เอี่ยมเส็งวัสดุก่อสร้างครบวงจร เมืองชุมแพ ผนึก ‘คอนซิงค์’ ที่ปรึกษา HR ยกเครื่องระบบบริหาร		</title>
		<link>https://www.consyncgroup.com/hr_content/consync-aeamsang/#comment-42</link>

		<dc:creator><![CDATA[เอี่ยมเส็งวัสดุก่อสร้างครบวงจร เมืองชุมแพ ผนึก ‘คอนซิงค์’ ที่ปรึกษา HR ยกเครื่องระบบบริหาร]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Oct 2026 09:17:47 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.consyncgroup.com/hr_content/?p=3557#comment-42</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] อ่านข้อมูลโครงการ เอี่ยมเส็งวัสดุก่อสร้าง x คอนซิงค์ อย่างละเอียดได้ที่เว็บไซต์ consyncgroup.com [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] อ่านข้อมูลโครงการ เอี่ยมเส็งวัสดุก่อสร้าง x คอนซิงค์ อย่างละเอียดได้ที่เว็บไซต์ consyncgroup.com [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		ความเห็นบน วัฒนธรรมองค์กร คืออะไร มีกี่แบบ แบบไหนที่ทำให้องค์กรอยู่รอด โดย สังคมและวัฒนธรรมคืออะไร ต่างกันอย่างไร - บันทึกของเภสัชอู๋		</title>
		<link>https://www.consyncgroup.com/hr_content/corporate_culture_types/#comment-27</link>

		<dc:creator><![CDATA[สังคมและวัฒนธรรมคืออะไร ต่างกันอย่างไร - บันทึกของเภสัชอู๋]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Sep 2024 07:00:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.consyncgroup.com/hr_content/?p=330#comment-27</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] https://www.consyncgroup.com/hr_content/corporate_culture_types/ [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] <a href="https://www.consyncgroup.com/hr_content/corporate_culture_types/" rel="ugc">https://www.consyncgroup.com/hr_content/corporate_culture_types/</a> [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		ความเห็นบน วัฒนธรรมองค์กร คืออะไร มีกี่แบบ แบบไหนที่ทำให้องค์กรอยู่รอด โดย Consync ผนึกกำลัง Maslo social action เพิ่มหลักสูตรอบรมด้านสังคม ประชาสัมพันธ์ และการตลาด		</title>
		<link>https://www.consyncgroup.com/hr_content/corporate_culture_types/#comment-26</link>

		<dc:creator><![CDATA[Consync ผนึกกำลัง Maslo social action เพิ่มหลักสูตรอบรมด้านสังคม ประชาสัมพันธ์ และการตลาด]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Jan 2024 01:45:28 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.consyncgroup.com/hr_content/?p=330#comment-26</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] (Engagement) เพื่อหลอมรวมคนให้อยู่ภายใต้ วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) เดียวกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] (Engagement) เพื่อหลอมรวมคนให้อยู่ภายใต้ วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) เดียวกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		ความเห็นบน HRM vs HRD หน้าที่และความแตกต่าง โดย คอนซิงค์ ร่วมกับ T&#38;T Takecare ปรับระบบงานทรัพยากรบุคคล เพื่อความยั่งยืนของธุรกิจดูแลผู้ป่วย ผู้		</title>
		<link>https://www.consyncgroup.com/hr_content/hrm-hrd-position/#comment-25</link>

		<dc:creator><![CDATA[คอนซิงค์ ร่วมกับ T&#38;T Takecare ปรับระบบงานทรัพยากรบุคคล เพื่อความยั่งยืนของธุรกิจดูแลผู้ป่วย ผู้]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Jul 2023 18:28:20 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.consyncgroup.com/hr_content/?p=2000#comment-25</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] HRM และ HRD ไปจนถึงตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง (Job [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] HRM และ HRD ไปจนถึงตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง (Job [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		ความเห็นบน สถิติ และสาเหตุการลาออกของพนักงาน (Turnover rate) ในยุคนี้ ที่คุณต้องรู้! โดย ระบบคำนวณ Turnover Rate (อัตราการลาออกของพนักงาน)		</title>
		<link>https://www.consyncgroup.com/hr_content/employee-turnover-statistic/#comment-24</link>

		<dc:creator><![CDATA[ระบบคำนวณ Turnover Rate (อัตราการลาออกของพนักงาน)]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Dec 2022 10:18:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.consyncgroup.com/hr_content/?p=2588#comment-24</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] สถิติ และค่ามาตรฐานของ Turnover rate ที่ดีนั้น [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] สถิติ และค่ามาตรฐานของ Turnover rate ที่ดีนั้น [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		ความเห็นบน ระบบคำนวณ Turnover Rate (อัตราการลาออกของพนักงาน) โดย สถิติ และสาเหตุการลาออกของพนักงาน (Turnover rate) ในยุคนี้ ที่คุณต้องรู้!		</title>
		<link>https://www.consyncgroup.com/hr_content/turnover-rate-calculator/#comment-23</link>

		<dc:creator><![CDATA[สถิติ และสาเหตุการลาออกของพนักงาน (Turnover rate) ในยุคนี้ ที่คุณต้องรู้!]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Dec 2022 10:17:17 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.consyncgroup.com/hr_content/?p=2539#comment-23</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] รวมถึงการ คำนวณหาค่า Turnover Rate (อัตราการลาออกของพน&#8230; [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] รวมถึงการ คำนวณหาค่า Turnover Rate (อัตราการลาออกของพน&#8230; [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
